Hoje, nós temos clientes em todos os estados das regiões sul, sudeste e centro-oeste, mas temos capacidade e infraestrutura para atender todo o Brasil!

Atendemos empresas de qualquer porte e segmento. Estamos totalmente adequados ao mercado de PME’s entregando soluções completas a valores acessíveis. Na Exame prezamos por garantir a satisfação total de qualquer cliente, pelo nosso trabalho ético e responsável, sem distinção! Dedicamos esforço e atenção sem olharmos para o valor do contrato!

O controle de ponto é o processo que as empresas realizam para manter o controle e acompanhamento da jornada de trabalho dos funcionários. Assim, ele permite registrar e  monitorar os horários de entrada e saída, além de fatores como atrasos, ajustes e horas extras.

Possuir um controle de ponto garante o bom funcionamento da empresa, além de ser uma forma de organização.

De acordo com a CLT e a Lei da Liberdade Econômica, é obrigatório o controle de ponto para empresas com 20 ou mais funcionários. Contudo, nada impede que empresas com menos funcionários também controlem a jornada de trabalho.

Diariamente, o funcionário registra seus horários de entrada e saída de expediente e de intervalos. O Departamento Pessoal é o responsável por consolidar essas informações, e conferir com o horário contratualizado e apurar os eventos extraordinários para elaboração correta da folha de pagamento dos funcionários.

Há 4 formas para registro de ponto: o registro pode ser manual, assinando um livro de ponto; o controle pode ser mecânico, por meio dos relógios cartográficos – sendo estes, métodos mais antigos e defasados para controlar o ponto; há também o registro por meio dos relógios eletrônicos de ponto; por último, pode ser realizado por um aparelho mobile, através de um aplicativo que registra e apura o ponto dos funcionários. 

Presente há 86 anos no dia-a-dia da maioria das empresas do Brasil, a DIMEP é a maior fabricante nacional e líder de mercado em tecnologia para controle de acesso e gestão de ponto.

Desde sua criação, a DIMEP sempre esteve na vanguarda, investindo em inovação e garantindo a gestão inteligente e eficiente para mais de 23 mil empresas.

Sim. Caso a empresa não faça o controle de ponto dos funcionários de acordo com todas as normas exigidas pelo Ministério do Trabalho, ela fica exposta a possíveis ações trabalhistas de seus funcionários. Afinal, os dados armazenados por um marcador de ponto irregular não têm validade perante a lei.

Ou seja, a companhia não poderá comprovar o cumprimento ou não da norma. Além disso, caso a organização seja fiscalizada e seja comprovado um uso indevido do sistema de ponto ou sua ausência, ela pode ser multada, bem como sua imagem pode ser comprometida no mercado.

A empresa que investe na utilização de uma solução de controle de ponto para a mensuração da jornada de trabalho dos seus funcionários está investindo, ao mesmo tempo, em segurança, redução de prejuízos com ações judiciais e gestão estratégica.

O pagamento de horas extras está entre as reclamações judiciais mais comuns na justiça do trabalho. Sem um rígido controle das horas trabalhadas, a empresa dificilmente pode provar que pagou tudo o que deve. Ao perder um processo, além do pagamento requerido, a organização pode ser penalizada com juros e multa. 

Além disso, a falta de controle de jornada dos seus funcionários tornam a empresa vulnerável a erros na folha de pagamento, causando aumento de custos operacionais com pagamentos indevidos.

Sim. As nossas soluções já cumprem todos os requisitos e competências da Lei Geral de Proteção de Dados. A proteção da informação é fator essencial quando se fala em LGPD, por isso, é necessário que a empresa trabalhe focada na proteção de todas as informações coletadas e possua planos de contingência atualizados para o caso de eventualidades. 

Para o controle de ponto são observados alguns critérios fundamentais relacionados ao tratamento de dados sensíveis do funcionário. Eles são: Transparência (certificando-se de que o indivíduo tenha acesso às informações coletadas); Finalidade (informando a finalidade da coleta de seus dados e, sob hipótese alguma, utilizá-los para outros fins); Infraestrutura (utilizar somente mecanismos e sistemas confiáveis e seguros); Gerador e armazenamento de hash (fazer uso de programas modernos e seguros para gerar e armazenar, somente em código criptografado, os hashs, evitando possíveis vazamentos de dados que podem culminar no uso indevido de informações).

Sim! Nós disponibilizamos 30 dias gratuitos, sem compromisso e sem cobrança automática ao finalizar o período, para que seu negócio possa testar o DIMEP Kairos, nossa solução em Sistema de Ponto.

Alguns dos equipamentos utilizados para o registro eletrônico de ponto exigem que o colaborador esteja presente, como os tradicionais relógios de ponto. No entanto, há outros sistemas, como o Kairos, que oferecem a flexibilidade de o ponto ser registrado usando o próprio smartphone.

Contudo, para aumentar a segurança e veracidade dos dados registrados, a empresa pode exigir para bater o ponto que o funcionário valide sua localização por GPS (cerca eletrônica), WiFi ou Bluetooth, evitando fraudes de ponto.

A garantia dos equipamentos vendidos por nós é dada pelos fabricantes, podendo variar entre eles. A manutenção, por sua vez, é realizada por nós.

O suporte técnico deve ser solicitado em nossa central de atendimento, ligando para 0800 7247770 ou envie um email para sac@exameinformatica.com.br